5月15日，美参议院人工智能小组的联合创始人——新墨西哥州民主党参议员马丁.海因里希（Martin Heinrich）和俄亥俄州共和党参议员罗布.波特曼（Rob Portman）共同提出了《武装力量数字化优势法案（Armed Force Digital Advantage Act）》，目标是推动美国防部设立针对计算机人才的职业路径，以帮助美国军方吸引高科技人才。海因里希和波特曼在今年3月共同成立了美参议院人工智能小组，而他们提出的新法案预计也将纳入到参议院武装力量委员会本周提出的2020财年国防政策法案草案。
海因里希表示，该法案的思路类似于美国军方当前为招募外语人才而设立的各种优惠条件。而波特曼则认为，该法案将贯彻“要求美国军方将计算机科学和数字化工程能力作为其人员招募和训练之优先工作方向的建议，而这也将确保美军继续领先于全球”。
根据这两名参议员的提议，美国防部将设立一个“首席数字工程招募与管理官员（Chief digital engineering recruitment and management officer）”岗位，以方便其在标准渠道之外——如SXSW活动或其他创新的方式——来招募科技人才。这个措施也将作为美国防部诸如在德克萨斯奥斯汀设立承担美国军方创新中心的陆军未来司令部（Army Futures Command）等动作的延续。该法案还将要求美国防部负责人力与部队准备工作的国防次长制订并实施一个令数字化工程成为美国军方核心竞争力的政策，其所指的“数字化工程”包括数据科学、机器学习、软件工程、软件产品及人工智能产品管理等。
该法案还要求美国军方各军种设立针对数字化工程及各军种独有的数字化专业职业路径及头衔制图，并提供“针对相关职业路径内面向职业发展、职务晋升的机会”。
近几年来，美国军方如何在私营部门的激烈竞争之下吸引高科技人才的讨论一直存在，随着美国军方对于利用人工智能及机器学习开展网络攻防的兴趣日益增长，这个挑战变得越来越迫切。美国防部国防创新委员会（Defense Innovation Board，DIB）曾在2017年建议美国防部针对科学、技术、工程和数学分别设置专业职业发展路径，并建立一个将美国军方创新人群独立出来发展新创意、并可直通该部领导层的“技术电梯”。
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