美国陆军发现，在新冠疫情期间，美国军方增加了对持续网络训练环境（PCTE）平台的使用，各军种都在开发和添加培训活动内容。目前PCTE平台已经有4000多名用户，并且已经在开发将近144 TB的训练内容。
该平台已从2020年3月从原型阶段过渡到生产阶段，并已经发布两个版本。其中，第一个版本是一个核心门户，使用户能够计划、执行和评估网络培训活动；第二个版本则纳入了改进功能，例如增强的工作流程以及主日程表和调度程序。
奇安网情局编译有关情况，供读者参考。
新冠疫情迫使美军重新强调网络培训，因为军方人员增加了对远程办公的使用。远程工作的扩展引发对网络安全漏洞的担忧。
新美国（New America）智库的网络安全计划研究员达尼·查尔斯称，“它让这个问题凸显出来”。他指出，国防部体系外部或重新连接到体系内部的新“边缘设备”也在增加网络漏洞。他称，这种趋势促使各军种开发新的网络安全技术。
查尔斯称，“这迫使……军方真正加快对技术的关注，并推动一些原本因传统承包原因可能被推迟的事情。”他指出，希望军方也受到鼓励继续寻找可以远程操作的方式，并继续招募精通网络活动的新军队成员。查尔斯表示，“如果我们能够利用美国境内任何地方的人才，并让他们在既安全又可靠、快速且能正常运转的体系中工作……那么我认为这是一项真正的进步，可以助推更加敏捷的部队。”
网络测试和培训项目经理科里·海明威上校在最近的一次采访中称，美国陆军已经发现对持续网络训练环境（PCTE）培训平台的使用的增加，该平台已从2020年3月从原型过渡到生产阶段。以前有三个主要的原型版本，然后在生产阶段发布了两个版本。它旨在帮助联接所有美国军种和北约用户，以同时提高防御和进攻能力。陆军于2018年开始了这项工作。
海明威称，“我们从[美国网络司令部]看到的主要事情之一是，由于新冠疫情，这种过渡提高了系统的使用率。我们发现各军种都体现了这种过渡，以维持整个部队的网络战备。”
陆军表示，将通过Cyber TRIDENT（即“网络培训、战备、集成、交付和企业技术”）来推动这项工作，TRIDENT是一项合同工具，将优化培训平台的集成工厂流程。陆军计划在2021财年第四季度挑选获胜者。
海明威称，“我们正在设计Cyber TRIDENT…这是一份价值约9.57亿美元的合同，以提供网络培训平台支持[网络司令部]和网络任务部队。”
持续网络训练环境（PCTE）在原型阶段有多家供应商参与，Cyber TRIDENT下的招标书于6月发布。海明威称，合同的履行期限将为八年，陆军尚未决定授予多少合同。他表示，“该功能为支持网络任务部队的协作环境提供了新见解。现在，我们有能力看到自己，并能够以前所未有的方式在网络空间中机动。”
陆军持续网络训练环境（PCTE）的产品负责人格拉汉姆·弗莱纳表示，该产品的第一个版本是一个核心门户，使用户能够计划、执行和评估网络培训活动。第二个版本包括改进的功能，例如增强的工作流程以及主日程表和调度程序。 他表示，他说，该平台使部队和军事司令部能够以更快的速度采购、开发并共享内容。
海明威指出，该产品已从原型阶段过渡出来。他称，“我们平台上已有4000多名用户使用了此功能。我们已经在开发将近144 TB的培训内容。这意味着所有军种都在开发和添加可用于整个培训活动的内容。”
查尔斯称，持续网络训练环境（PCTE）的互操作性是其最重要的功能之一。该平台可轻松与其他用户连接，使军队人员可以实时共享和分析数据。他称，“传统上，系统的设计方式并没有实现这种互操作性。从根本上讲，这就是必须改变的地方。……展望未来，当采购[官员]考虑将新系统上线时，互操作性必须成为首要考虑因素。”
雷神公司全球培训和后勤部门的网络计划主管唐·布雷称，网络培训的最大挑战之一是该领域一直在发展。他在10月举行的美国陆军协会年度会议上称，“确实有两种观点。首先，敌人继续发展设法绕过我们防御的战术和方式……以及敌人会利用的技术。”
该公司网络安全学院、网络安全、培训和服务总监瑞安·巴格比称，招聘网络人才也很困难。雷神公司一项案例研究发现，要找到合格的人员担任这些职位非常具有挑战性。因此，该公司专注于培训其现有网络安全员工。他称，“我们预测明年全球网络人才缺口预计将达到300万。这是该领域目前需要而不可得的员工数量，因为没有足够多的人员来担任这些职位。”
查尔斯指出，此外，军方可能会继续与私营企业竞争网络人才。各军种为应对这一挑战而采取的一些步骤包括将更加重视其预备役部队，这些预备役部队可能已经拥有具备必要技术技能的人员。
空军发言人克莱·兰卡斯特上尉在一封电子邮件声明中称，在文职网络劳动力方面，空军的保留率一直稳定。他指出，在过去的七个财年中，信息技术和管理流失的平均保留率为91.2％。通常，空军现役网络人员的保留很充分，尽管这随薪酬级别而变化。他称，“鉴于与私营部门的竞争以及对网络安全专业人员的大量需求，招聘仍然具有挑战。更多地使用招聘激励措施和其他薪酬灵活性将促进在所有网络安全学科中实现更高保留率的持续进步。”
空军培训网络人才的最大努力之一就是数字大学，该大学提供33种不同的网络安全课程。兰卡斯特指出，自6月以来，超过3500名空军和太空部队的专业人员已经完成了6000多个小时的培训，涉及网络运营、机器学习、软件开发和数据科学等领域。他称，“目前，数字大学已成为网络安全计划的重点领域。数字大学是我们的数字化转型工作，并真正寻求我们如何在空军内部培训、评估和认证数字技能”。
兰卡斯特指出，转向广泛的远程工作和使用商业通信系统也改变了空军网络安全培训的重点。他称，“除了标准的命令发布渠道（如发送给空军人员的关于网络安全的电子邮件通知）外，正通过空军门户网站和社交媒体等多个消息渠道，将更多的重点放在适用于政府和个人IT系统和功能的网络安全主题上。”
他指出，空军正在利用其新生的第16航空队来收集有关网络环境的经验教训。去年，空军成立了这支新的信息战团体，专注于将网络、全球情报、监视、侦察、电子战和信息作战相结合的能力。在空战司令部的领导下，该机构于2019年10月在德克萨斯州圣安东尼奥—拉克兰联合基地成立，并于今年7月具备全面作战能力。
兰卡斯特说，“他们处在‘第一线’，以了解最新的网络安全威胁以及它们如何演变。这些宝贵的见解可以转化为全体空军人员的经验教训和培训机会。”预计培训将仍然是空军的重点，网络安全培训将是重中之重。他称，“空军部已经意识到，如果我们不能积极扩展我们的数字人才，那么与同行对手相比，我们将面临无法克服的知识缺口，尤其是在网络安全培训方面。”
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