编者按
美国海军陆战队5月31日发布人才招募试点计划，为具有网络操作或信号情报技能的平民人员提供入伍机会。
美国海军陆战队日益关注网络和信号情报，2023年将参加特定网络和信号情报工作的人员的奖金增加了3倍，现拥有625名网络和1287名信号士官。该试点计划专门针对“网络空间作战操作员”职业领域和“信号情报收集管理员”职业领域，将遴选出10至15名平台申请者，包括曾在美国海军陆战队或其他部队服役的平民申请者。平民和曾在其他美军军种服役的人员必须接受美国海军陆战队新兵训练，而曾在美国海军陆战队服役的人员可以不参加。一旦试点人员入伍，海军陆战队将每6个月对该计划进行一次评估，试验总时长将为24个月。该人才招聘试点计划旨在满足海军陆战队对快速识别、培训和聘用拥有必要技能和相关经验的人员的需求，以在需要时间和地点满足作战要求。该计划将采用四阶段的方法，包括识别、招募、获衔和服役。
该计划描述了“网络空间作战操作员”和“漏洞利用分析员”的角色和职责。其中，“网络空间作战操作员”熟悉网络空间机动作战的各个方面，使用进攻性和防御性网络工具、策略、技术和程序，将效果整合到作战功能中，以实现战术、战役和战略目标；提供模拟已知对手使用的策略、技术和程序的手段，通过模拟利用或攻击国防部信息系统来识别未缓解的漏洞；熟悉支持战术网络作战的数字网络概念和分析技术，并利用上述技能来枚举友好环境，在友好地形内搜索并响应目标对手的存在。“漏洞利用分析员”作为进攻性网络空间行动的主要技术规划人员，必须是对手系统、网络、技术、工具、技俩和程序方面的专家；职责包括生成情报、将情报转化为作战计划、培养重大目标感知以及平衡风险水平和作战目标；随着经验的增长，职责还将纳入管理目标包以及为进攻性网络行动开发新技术和程序。另外，“信号情报收集管理员”的职责涉及为全方位网络空间行动提供情报支持。
在网络人员的资格、教育和经验方面，该计划要求：曾在美国海军陆战队服役的人员曾从事海军陆战队2611、1711或1721军事职业专业（MOS），必须完成联合网络空间分析师课程，完成美国网络司令部/国家安全局漏洞利用分析师工作角色认证人员会被优先考虑；曾在其他军种服务人员涉及陆军17系列军事职业专业（MOS）、空军1B系列军事职业专业（MOS）、海军密码技术人员-网络（CTN）/网络战技术员系列军事职业专业（MOS），完成美国网络司令部/国家安全局漏洞分析师工作角色认证人员会被优先考虑；先前未服役人员应具有计算机科学、信息系统、工程或其他相关学科的学位，具有美国家安全局的后学徒密码网络操作员培训标准知识/经验。
奇安网情局编译有关情况，供读者参考。
美国海军陆战队5月31日发布指导文件《2024财年美国海军陆战队人才招募试点》，为具有网络操作或信号情报技能的平民人员提供入伍至枪炮军士长的机会。
试点将选出10至15名平台申请者，包括曾在美国海军陆战队或其他部队服役的平民申请者。面试后，招聘委员会将根据申请者的教育和经验推荐最高至E-7的军衔。E-7在美国海军陆战队中被称为枪炮军事长，是最高军衔之一，最高军衔为E-9。
平民和前其他军种人员必须接受美国海军陆战队基本训练，但前海军陆战队服役人员可以跳过这一步。根据申请人的资历，他们也可以跳过其专业的资格课程。
据美国海军陆战队称，该计划专门针对“网络空间作战操作员”职业领域和“信号情报收集管理员”职业领域。美国海军陆战队发言人表示，海军陆战队目前拥有625名网络和1287名信号士官（下士和中士） 。
美国海军陆战队枪炮军士长塞奇·戈伊达表示，一旦试点人员入伍，海军陆战队将每6个月对该计划进行一次评估，试验总时长将为24个月。塞奇·戈伊达称，美国海军陆战队为该项目选择了网络和信号情报专业，因为这些职业的认证和学位很容易“转化”到海军陆战队的要求。
美国海军陆战队高级军事长马修·杜瓦尔表示，尽管海军陆战队满足了人员配备要求，但对这些专业人才的需求仍在不断增长，海军陆战队希望“从平民部门的经验中获益”。
美国海军陆战队发言人丹尼尔·菲利普斯少校表示，如果试点成功，该计划将扩展到其他热门技能。她称，“目前的试点是一个概念验证，让我们看看下一步可以怎么做。”
丹尼尔·菲利普斯补充称，退役海军陆战队员可能特别喜欢这个项目，因为该项目让他们有机会晋升。她称，“这只是让他们回来继续利用他们已经掌握的技能的另一个激励因素。”
近年来，美国海军陆战队越来越关注网络和信号情报。2023年，美国海军陆战队将参加特定网络和信号情报工作的人员的奖金增加了三倍。
附：美国海军陆战队指导文件《2024财年美国海军陆战队人才招募试点》
2024财年美国海军陆战队人才招募试点
签发日期：2024 年 5 月 31 日
美国海军陆战队行政信息253/24
1. 本文件宣布启动美国海军陆战队人才招聘试点（MCTAP）计划，为候选人提供加入海军陆战队的精选机会，在特定的军事职业专业（MOS）中服役，军衔与其经验相称，最高可达枪炮军事长（Gunnery Sergeant ，E7）。
2. 目的。美国海军陆战队人才招聘试点（MCTAP）计划旨在满足海军陆战队对快速识别、培训和聘用拥有必要技能和相关经验的人员的需求，以在需要时间和地点满足作战要求。
3. 背景。人才管理要求我们招募、留住和匹配最优秀的人才，以满足美国海军陆战队现役或预备役部队的作战需求。横向入伍为私营部门的培训或经验提供建设性的服役信用。
4. 资格
4.a.曾在海军陆战队服役。
4.b.曾在其他军种服役。
4.c.先前未服役。
5. 范围。最初的重点是那些难以招募、留住和维持的军事职业专业（MOS）人员，以及那些可以通过其他方式获得服务外的资历和经验的军事职业专业（MOS）人员。目前确定的需求是网络和信号情报。该试点计划还将评估扩展到其他职业专业和等级的可行性。
5.a.现役和预备役部队。主要军事职业专长（PMOS）1721 网络空间作战操作员。
5.b.现役组成机构。主要军事职业专长（PMOS）2629 信号情报收集管理员。
6. 程序。美国海军陆战队训练与培训试点项目将采用四阶段的方法：识别、招募、获衔和服役。这些阶段将作为试点项目的路线图，指导其努力确定海军陆战队的需求，招募具有所需资格的高技能人员，为他们提供培训以获得海军陆战队头衔，并最终使他们能够担任符合海军陆战队作战要求的角色。
7. 第1阶段/识别。人力与预备役事务（M&RA）、职业领域（OccFLD）管理者和OccFLD专家确认了该试点计划的以下要求，并将其传达给海军陆战队招募司令部（MCRC）指挥官。
8. PMOS 1721 网络空间战操作员，包括现役和预备役部队。
8.a.描述。网络空间作战操作员熟悉网络空间机动作战的各个方面。他们使用进攻性和防御性网络工具、策略、技术和程序。他们将效果整合到作战功能中，以实现战术、战役和战略目标。网络战操作员提供模拟已知对手使用的策略、技术和程序的手段，通过模拟利用或攻击国防部信息系统来识别未缓解的漏洞。他们熟悉支持战术网络作战的数字网络概念和分析技术。利用这些技能来枚举友好环境，这些操作员在友好地形内搜索并响应目标对手的存在。
8.b.职责。漏洞利用分析员是进攻性网络空间行动的主要技术规划人员。漏洞利用分析员必须是对手系统、网络、技术、工具、技俩和程序方面的专家。该职位的职责包括生成情报、将情报转化为作战计划、培养重大目标感知以及平衡风险水平和作战目标。随着经验的增加，职责也会增加，包括管理目标包以及为进攻性网络行动开发新技术和程序。
8.c.资格/教育/经验
8.c.（1）曾在美国海军陆战队服役。曾担任海军陆战队2611、1711或1721军事职业专业（MOS）人员。最低要求：完成联合网络空间分析师课程。优先：完成美国网络司令部/国家安全局漏洞利用分析师工作角色认证。
8.c.（2）曾在其他军种服役。前陆军17系列军事职业专业（MOS）；前空军1B系列军事职业专业（MOS）；前海军密码技术人员-网络（CTN）/网络战技术员系列军事职业专业（MOS）。首选：完成美国网络司令部/国家安全局漏洞分析师工作角色认证。
8.c.（3）先前未服役。计算机科学、信息系统、工程或其他相关学科的学位。具有美国家安全局的后学徒密码网络操作员培训标准知识/经验。
8.c.（4）期望：网络空间作战规划师课程，1713附加军事职业专业（MOS）。
8.c.（5）曾在美国海军陆战队或其他部队服役，但在退役时获得了经验和教育，并符合先前未服役标准中所述的标准的申请人可以申请。
9. 现役组成机构中的主要军事职业专长（PMOS）2629信号情报收集管理员。
9.a.描述。该主要军事职业专长（PMOS）需要信号情报（SIGINT）、电磁战（EW）和对网络空间作战（CO）培训的支持，重点是收集管理、作战规划和协调、分析、报告、开发和传播，以支持七项作战功能。职责包括监督与信号情报（SIGINT）三个学科相关的产品的任务、收集、处理、开发和传播。通信情报电子情报和外国仪器信号情报。EW职责包括规划、协调和执行全方位海军陆战队空地特遣部队EW行动，包括电磁战支持、电磁保护和电磁攻击。为定义为进攻性网络空间作战、防御性网络空间作战和国防部信息网络作战的全方位CO提供情报支持。技术人员开发和维护目标发射器技术方面的记录，开发和维护战斗文件、态势图和其他相关SIGINT/EW/CO文件的通信命令。技术人员准备和发布报告，包括情报报告、技术报告和摘要。技术人员需要执行SIGINT/EW/CO简报。
9.b.职责。负责执行情报收集管理职能。就情报收集事宜向总部参谋部门、下属指挥部和单位提供技术和分析建议。负责有关全源情报收集和生成的要求和管理的问题。担任路线、特殊访问计划以及划分项目、行动或演习的情报需求管理预测官。在收集管理流程确定的优先级内规划和执行收集管理，同时使用适当的收集策略。制定收集策略并解决与从相关来源收集信息和收集任务不足相关的挑战。提供收集管理要求的集中管理、治理和协调，以支持网络空间行动。
9.c.资格/教育/经验
9.c.（1）曾在美国海军陆战队服役。曾参加过2621、2631、2641、2651军事职业专业（MOS）入门级培训。
9.c.（2）曾在其他军种服役。前陆军35系列 MOS；前空军1N系列 MOS；前海军密码技术员（CT）系列 MOS。
9.c.（3）先前未服役。计算机科学、信息系统、工程或其他相关学科的学位。具备SIGINT/EW/CO收集和地面处理架构及相关系统方面的知识/经验。理想的候选人是SIGINT/EW/CO系统主题专家。他们应该熟悉端到端系统，包括任务分配、收集管理、收集操作、处理和传播组件以及流程。
9.c.（4）曾在美国海军陆战队或其他部队服役，但在退役时获得了经验和教育，并符合先前未服役标准中所述的标准的申请人可以申请。
10. 第 2 阶段/招聘。海军陆战队招募司令部（MCRC）是先前服役申请人的主要招聘机构。由于海军陆战队人才招聘试点（MCTAP）的特定重点和专业能力，利益社区的代表负责先前未服役申请人的主要招聘，并将先前服役申请人推荐给MCRC。
10.a.面试。确定申请人后，他们将接受由职业领域（OccFLD）专家、海军陆战队招募司令部（MCRC）和舰队海军陆战队（根据需要）组成的招聘小组（AP）的面试。该小组将验证申请人的资格，详情请参阅要求通知。申请人应在面试前准备好提供以下信息：
（1）简历
（2）认证（民用和军用）
（3）成绩单（与职位相关）
（4）推荐信（按要求）
（5）实际应用考试（按面试要求进行）
10.b. 面试后，招聘小组（AP）将向海军陆战队招募司令部（MCRC）提交其建议，以便按照参考（f）进行后续筛选。
招聘小组（AP）至少应该：
（1）验证凭证（h）
（2）建议参加军事职业专业（MOS）培训（如需要）
（3）建议接受专业军事教育（如有必要）
（4）根据资历和经验，建议晋升至枪炮军事长（E7）
10.c.一旦符合入伍资格，海军陆战队招募司令部（MCRC）应向负责人力和预备役事务的海军陆战队副司令提交完整的文件包以供批准。完整的文件包将包括：
（1）招聘小组（AP）推荐信
（2）豁免封面
（3）豁免文件（如需要）
（4）简历
（5）成绩单
（6）证书
（7）推荐信（按要求）
（8）实践考试成绩（按要求）
10.d.决定。如果负责人力和预备役事务的海军陆战队副司令批准，海军陆战队招募司令部（MCRC）将收到最终批准函，其中包括合同提案，并将根据参考（f）处理申请人。
10.e.接受。海军陆战队招募司令部（MCRC）将向申请人传达负责人力和预备役事务的海军陆战队副司令的决定，以获得申请人的接受。
11. 第 3 阶段/获衔。海军陆战队坚定承诺，所有新海军陆战队员都将接受适当的入门级训练，以获得海军陆战队员称号，具体如下：
11.a.曾在美国海军陆战队服役。已成功完成海军陆战队新兵训练的申请人无需再次参加海军陆战队新兵训练，因为他们已经获得海军陆战队员称号。
11.b.曾在其他军种服务。申请人必须完成海军陆战队新兵训练。
11.c.先前未服役。申请人必须完成海军陆战队新兵训练。
12. 第 4 阶段/服役。申请人将根据确定的要求在预定的岗位和地点服役。申请人在首次入伍期间没有资格永久更换驻地或重新分配。提交申请、获得批准并接受重新入伍的申请人可能会被分配到与最初工作地点不同的地理位置。
13. 协调说明
13.a.入伍期限。合同的具体期限将根据所填的要求、传达给 AP 以及在面试时与申请人确认的要求来确定。
13.b. 军事职业专业（MOS）培训。如果需要MOS培训，招聘小组（AP）将提供适当的建议。例如，根据申请人的经验，MOS 培训可以定制，以提供适当的服役概述和指导。此外，作为其培训要求的一部分，申请人可能会被要求完成基础或高级MOS学校的可测试部分。
13.c.等级。招聘小组（AP）应为申请人推荐最高至枪炮军事长（E7）的初始军衔。在获得负责人力和预备役事务的海军陆战队副司令的批准后，签约军衔的薪酬将从基本训练阶段开始。新兵将在开始基本训练后立即获得合同薪酬。完成任何必需的军事职业专业（MOS）培训后，即可获得军衔。
13.d.晋升。由于海军陆战队人才招聘试点（MCTAP）的专业重点和独特能力，参加初始试点计划的海军陆战队员将有机会晋升为高级军士长和枪炮军事长。这些海军陆战队员将没有机会申请晋升为一级军士长或高级指挥军士长。对于通过海军陆战队人才招聘试点（MCTAP）入伍的海军陆战队员，他们的初始晋升机会将基于非竞争性考虑，但必须接受专业军事教育。
13.e.专业招聘。对于试点计划，利益社区的代表将以临时额外职责（TAD）/激增（要求或时间）的身份担任海军陆战队招募司令部（MCRC）的主题专家招聘人员，并承担先前未服役申请人的主要招聘责任。
13.f.专业招聘TAD资金。利益社区将负责资助专业招聘人员的TAD费用。TAD资金申请可提交给海军陆战队招募司令部（MCRC）审议。
13.g.反馈。职业领域（OccFLD）专家应在申请人开始在指定岗位服役之日起6个月和12个月时向美国海军陆战队总部提供有关海军陆战队人才招聘试点（MCTAP）海军陆战队员的表现和MCTAP流程本身的反馈。
13.h.如何申请。申请人将根据第10.a.段提交所需文件至以下组织邮箱：TalentManagement@usmc.mil，主题为MCTAP。
14. 经负责人力和预备役事务的海军陆战队副司令詹姆斯·F·格林中将批准发布。
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