微软董事长兼首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 要求董事会减少其部分年度薪酬，以反映其在公司应对恶意网络攻击方面的责任，此次改革将对公司内部安全文化的彻底改革。
启动绩效改革，纳德拉先自降薪酬
根据提交给美国证券交易委员会的文件，纳德拉在 2024 财年获得的总薪酬超过7900万美元，其中包括250万美元的基本工资、约7120万美元的股票奖励和520万美元的非股权激励计划薪酬、近17万美元归类为其他薪酬。
然而，根据微软薪酬委员会文件中的一封信，纳德拉“要求董事会考虑放弃既定的绩效指标，降低他的现金奖励，以反映他个人对当今网络安全威胁形势下必要变革的专注度和速度所承担的责任”。
基于公司强劲的财务业绩，纳德拉将获得超过1060万美元的现金补偿。
不过，得益于微软强劲的市场表现，纳德拉的薪酬仍然远远超过去年。
纳德拉的薪酬仍比2023财年高出63%，当时他的总薪酬为4850万美元。薪酬包括250万美元的基本工资、3920万美元的股票奖励、640万美元的非股权激励计划薪酬和36.1万美元的其他薪酬。
落实“安全未来计划”，员工工资与安全直接挂钩
今年4月，美国网络安全审查委员会严厉谴责微软在2023年发动与政府相关的攻击，导致美国国务院约 60,000 封电子邮件被泄露。
早在2002年1月15日，微软董事长比尔盖茨向全体员工发送了一封主题为“加强操作系统安全”的邮件，同时，宣布微软内部进入紧急状态，停止开发新产品，超过8000名员工参加安全编程培训。对于操作系统的安全，他明确提出了新的指导思想，当面临添加新功能和解决安全问题之间的矛盾时，我们应该选择安全。
现在董事会发现，公司企业文化还是优先考虑上市速度和产品功能，而不是强调安全性。
作为“安全未来计划”的一部分，微软实施了一系列变革，旨在彻底改革公司的内部安全文化。其中一项重要变革是决定将员工薪酬与安全方面的直接挂钩。
* 本文为闫志坤编译，原文地址：https://www.cybersecuritydive.com/news/microsoft-ceo-nadella-cut-pay-security/731070/
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