2018年12月19日，英国军情五处发布《2018年性别薪酬差距报告》。
该报告显示，截至2018年3月31日，英国军情五处有4000雇员，其中男性员工58%（2320人），42％（1680人）的雇员是女性。
多样性和包容性对军情五处保持国家安全的使命至关重要。 我们的目标是培养一支强大的员工队伍，通过培养和奖励人才，鼓励创新和支持协作来实现运营成功。
我们努力营造一个每个人都可以成为自己并发挥潜力的环境。 但我们知道还有更多工作要做，以确保我们的员工全力支持和反映军情五处工作如此难以保护的国家，人员和价值观。
2017年初，政府宣布立法，规定250名或更多员工的组织每年报告其性别工资差距。 我们在今年早些时候在内部发布了2017年的数据 2018年11月13日，UKIC委员会决定全面公布我们的2018年报告。
值得注意的是，性别工资差距与同工同酬不同。 同工同酬涉及从事相同或类似工作或同等价值工作的男女的工资差异，这是非法的。 性别工资差距显示整个组织中男女平均工资的差异。
数据
截至2018年3月31日，军情五处仅有4000多名员工，其中42％为女性。
普通工资
性别工资差距平均数是女性和男性员工的平均工资之间的差异。在军情五处，男性的平均工资比女性高9.8％。
性别工资差距中位数是女性和男性雇员的中等“普通工资”之间的差额。在军情五处，男性的工资中位数比女性高11.4％。
普通性别工资差距2017-2018
奖金
奖金的平均性别工资差距是支付给女性和男性员工的奖金之间的差额。
在军情五处，男性奖金的平均性别工资差距比女性高16.6％。
奖金的性别薪酬差距中位数是支付给女性和男性员工的奖金之间的差额。
在军情五处，男性奖金的性别薪酬差距中位数比女性高16.2％。
员工获得奖金的比例为男性的34.7％和女性的35.3％。
战略
军情五处致力于改善性别差距，并建设一个健康的女性人才上升通道。去年我们超越了雄心勃勃的目标，即高级公务员队伍中35％的女性员工，但我们需要持续关注，以达到公务员六级的目标。到2021年，达到45％的女性员工。
为了支持妇女的进步，我们采取了以下行动：
一个UKIC鼓舞女性领导者（IWL）计划，以确保我们提供有针对性的发展，以吸引有才华的女性；
通过外部会议和计划，最大限度地提高女性员工的人才和领导机会；
针对所有独立人士的性别平衡小组和强制性无意识偏见培训；
监督性别人才发展和任命；
鼓励女性申请晋升并支持他们为所有年级的升级做准备；
为有志于担任高级管理职位的女性员工提供辅导和/或职业咨询；
高度参与军情五处性别网络（GENIE）的工作；
参与社区商业性别基准测试，我们在过去三年中为“性别”和“泰晤士报”评选为女性50强雇主的工作取得了“金牌”；
还有更多工作要做，我们将继续提高认识，突出障碍并影响有助于进一步缩小所有业务领域差距的行动。
下一步
与UKIC合作伙伴讨论，了解我们可以共同做些什么来改进我们的所有数据。
进一步分析我们的薪酬和奖励数据，以确保我们采取正确的行动来解决薪酬差距。
与分支机构和军情五处人员小组进行接触，了解这与我们对2018年工作人员调查的回应有何关联。
下载PDF原文：https://www.mi5.gov.uk/sites/default/files/Gender_Pay_Gap_Report_2018.pdf
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